Mang định vị giá trị nhân viên (EVP) đến với thực tiễn bằng chiến lược video hiệu quả
Chi phí quay và sản xuất hiện nay đã dần trở nên thân thiện với các nhãn hàng và doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể dễ dàng chọn và làm việc với một production house vừa và nhỏ để thực hiện các nội dung video nhằm thu hút ứng viên. Một hoặc hai video chưa hẳn sẽ tạo ra sự khác biệt đáng chú ý. Tuy nhiên, một chiến dịch video tích hợp, khi mà các video truyền tải những luận điểm minh hoạ và nhấn mạnh rõ định vị thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp, sẽ tạo ra hiệu ứng cộng hưởng bất ngờ.
Video content đã trở thành công cụ hữu hiệu và thực tiễn nhất để biến EVP (employer value proposition) cho doanh nghiệp từ từ ngữ trên slide trở thành những giá trị có ý nghĩa thực sự. Hiện nay, nhiều video content đã và đang được sử dụng để hỗ trợ cho việc tuyển dụng và củng cố những nổ lực về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhưng liệu ứng viên có muốn xem thêm nhiều video với toàn hình ảnh bán thân của vị giám đốc hoặc một bức ảnh đẹp lung linh của toàn nhà văn phòng? Vậy, đâu sẽ là những video content cho thương hiệu tuyển dụng mà doanh nghiệp nên tập trung thực hiện nhằm tạo nên những sự khác biệt cho chính thương hiệu của mình?
Video cũng như những loại hình nội dung khác, điều đó có nghĩa là bạn sẽ cần một chiến lược cụ thể trước khi ghi hình bất kì phân cảnh nào. Bạn sẽ cần hiểu rõ câu chuyện mà mình muốn truyền tải, và truyền tải đến ai. Từ đó đảm bảo được việc nội dung của doanh nghiệp được tiếp cận đúng bởi đối tượng ứng viên mục tiêu.
Hậu trường set up từ Portfo Studio
Hãy theo dõi tiếp bài viết tiếp theo, để tìm ra các bước lên một chiếc lược cho nội dung video để đạt hiệu quả tốt nhất:
Cách tiếp cận mới để xác định đối tượng ứng viên mục tiêu
Các loại video thương hiệu có thể sử dụng nhằm tạo ra sự nổi bật cho thương hiệu tuyển dụng của mình
Cách chọn thông điệp cộng hướng và lay động được đối tượng khách hàng mục tiêu
Đặt video ở những kênh truyền thông nào, để tiếp cận được đúng ứng viên
Xây dựng chiến lược nội dung video sẽ giúp cho EVB (định vị thương hiệu nhà tuyển dụng) của doanh nghiệp từ concept trở nên những khái niệm rõ ràng và chân thật, điều mà ứng viên có thể nhìn thấy rõ ràng, và cảm nhận trọn vẹn. Video sẽ kích hoạt thương hiệu và cho nó một sự sống. Nếu doanh nghiệp muốn tối ưu hoá khoảng đầu tư cho thương hiệu tuyển dụng, thì đây là lúc cần thật sự nghiêm túc hơn với nội dung video.
(tổng hợp từ Universum)