XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG - BÍ QUYẾT THU HÚT NHÂN TÀI VÀ TĂNG NHẬN DIỆN THƯƠNG HIỆU
Ngày nay, ai cũng muốn làm việc tại công ty có tên tuổi, các ứng viên đặt ra những quy định khắt khe trong việc tìm kiếm các thương hiệu tuyển dụng nhằm tạo môi trường phát triển tốt nhất cho bản thân. Vì vậy việc tìm kiếm nhân tài ngày càng khó khăn.
Theo báo cáo của TopCV, 67% doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực tăng lên trong năm 2021. Và hơn 95% ứng viên sẵn sàng nhảy việc để đến với doanh nghiệp có danh tiếng và nhiều cơ hội phát triển hơn.
Vì vậy ngay lúc này, khi thị trường tuyển dụng đang ngày càng khắc nghiệt, các doanh nghiệp phải gấp rút thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân người tài.
Hình ảnh được thực hiện bởi PORTFO STUDIO
XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (EMPLOYER BRANDING) LÀ GÌ?
Employer branding - Thương hiệu nhà tuyển dụng là khái niệm đã có từ những năm 1990. Thương hiệu nhà tuyển dụng được hiểu là uy tín thương hiệu công ty dưới tư cách là nhà tuyển dụng thay vì uy tín của một doanh nghiệp trên thị trường. Mục đích là biến doanh nghiệp trở nên nổi bật, khác biệt, có môi trường lý tưởng để các ứng viên có thể khao khát được gia nhập làm việc tại doanh nghiệp đó.
Nói cách khác, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một phương thức để nhân viên cảm nhận giá trị và văn hóa của công ty. Do đó, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một chiến lược giúp nâng cấp thương hiệu, quảng bá bản sắc đặc trưng của thương hiệu đến với ứng viên tiềm năng.
Điển hình, Google là công ty mà ứng viên nào cũng mơ ước được làm việc. Mong ước làm việc tại Google không chỉ đến từ lương thưởng, lợi ích mà đó còn là những đặc quyền mà Google cung cấp cho nhân viên của mình. Google đã áp dụng các kỹ thuật xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông minh để tạo ra một công ty mà mọi người muốn làm việc. Ví dụ, nhân viên có thể mang theo vật nuôi của họ tại nơi làm việc; họ có những bữa ăn miễn phí; họ nhận được những kỳ nghỉ hào phóng, và cam kết chia cho đối tác của một nhân viên đã qua đời 50% tiền lương trong 10 năm tới.
TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG LỚN MẠNH?
Hiện tay, 72% nhà lãnh đạo tuyển dụng trên khắp thế giới đồng ý rằng thương hiệu của nhà tuyển dụng có tác động đáng kể đến việc tuyển dụng và thậm chí còn có tác động đáng kể đến thành công của doanh nghiệp.
Thương hiệu nhà tuyển dụng được sử dụng, khai thác triệt để có thể giúp nâng cao giá trị, cá tính và danh tiếng của tổ chức. Bên cạnh đó, giúp ích cho doanh nghiệp trở nên nổi bật so với đối thủ cạnh tranh. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành chủ đề quan trọng và mang nhiều lợi ích đến với doanh nghiệp.
TIẾT KIỆM CHI PHÍ QUẢNG CÁO
Việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí quảng cáo trên các kênh tuyển dụng trực tuyến. Đồng thời doanh nghiệp có thể truyền tải thông điệp thương hiệu, những văn hóa độc đáo của doanh nghiệp, những lợi ích đạt được khi trở thành một phần của doanh nghiệp đến với ứng viên, nhân viên và công chúng.
Doanh nghiệp sở hữu thương hiệu tuyển dụng mạnh cũng có thể thu hút thành công các ứng viên thụ động, có nhiều đòi hỏi cao đối với công ty tuyển dụng mà không cần phải tốn nhiều chi phí để đăng tin tuyển dụng.
NÂNG CAO GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU
Nếu doanh nghiệp có danh tiếng kém hoặc có quá ít thông tin để ứng viên có thể tìm thấy, doanh nghiệp có thể để mất nhân tài vào tay đối thủ. Thương hiệu nhà tuyển dụng nếu được đầu tư xứng đáng sẽ là công cụ hiệu quả để doanh nghiệp tạo dựng danh tiếng và thu hút ứng viên tiềm năng.
Hầu hết các ứng viên đều tìm kiếm thông tin về doanh nghiệp trước khi nộp đơn ứng tuyển. Các ứng viên sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nếu doanh nghiệp đó có môi trường làm việc lý tưởng và cơ hội thăng tiến tốt. Khi doanh nghiệp tạo điều kiện phát triển, thường xuyên có các hoạt động gắn kết nhân viên. Đa phần bộ phận nhân viên sẽ rất thích thú và cảm thấy họ là một phần không thể thiếu của công ty, đây là nơi họ thuộc về.
THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
83% nhân viên có khả năng rời bỏ công ty đang làm việc để ứng tuyển vào công ty có doanh tiếng và nhiều đãi ngộ cho nhân viên. Để ứng viên có mối liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp là cả quá trình trước, trong và sau quá trình tuyển dụng.
Cụ thể, thương hiệu tuyển dụng giúp truyền đạt thông tin và phúc lợi đặc biệt đến với ứng viên một cách nhanh chóng. Trong quá trình truyền thông, thương hiệu tuyển dụng phải thể hiện môi trường làm việc tuyệt vời, sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng, sự phát triển cá nhân và những phúc lợi mà doanh nghiệp mang lại cho ứng viên.
Hình ảnh được thực hiện bởi PORTFO STUDIO
PORTFO ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP KỂ CÂU CHUYỆN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG BẰNG HÌNH ẢNH, VIDEO
Một trong những thách thức lớn nhất trong quá trình tuyển dụng đó là: Làm gì để ứng viên hứng thú với bản tin tuyển dụng? Ứng viên sẽ bị thu hút bởi những giá trị nào? Theo nghiên cứu khoa học đã chỉ ra rằng, não con người có xu hướng tiếp nhận hình ảnh trước khi đọc nội dung bằng chữ. Để thu hút ứng viên hiệu quả nhất doanh nghiệp cần đầu tư vào hình ảnh, video một cách sáng tạo, nổi bật so với các đối thủ. Hơn thế nữa là lồng ghép câu chuyện thương hiệu bên trong hình ảnh, video.
Cụ thể trong hình ảnh, video tuyển dụng, doanh nghiệp cần thể hiện những giá trị, tính cách mà ứng viên cần có để phù hợp với vị trí ứng tuyển. Đồng thời mỗi bức ảnh, video doanh nghiệp đăng tải cần phải truyền tải những giá trị chân thật về thương hiệu đến ứng viên một cách cô đọng và súc tích.
Với kinh nghiệm và chuyên môn kể chuyện bằng hình ảnh. PORTFO sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp lan tỏa câu chuyện thương hiệu tuyển dụng bằng hình ảnh, video đến với rộng rãi công chúng, ứng viên. Liên hệ PORTFO để tư vấn dịch vụ về xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
PORTFO hy vọng với kinh nghiệm và chuyên môn của mình, có thể đồng hành cùng doanh nghiệp lan tỏa câu chuyện thương hiệu tuyển dụng bằng hình ảnh, video đến với rộng rãi công chúng, ứng viên.